新規採用職員研修の概要

最終更新日令和元年8月23日｜ページID 001360

目指すべき職員像

私たちは、目指すべき職員像として、以下のとおり掲げています。

自ら考え、自ら学び、自ら責任を持って市民のために行動する職員

新規採用職員に必要とされる能力を以下のとおりとして、研修を実施します。

　・　社会人にとって最低限必要とされるマナー

　・　今後、地方自治体にとって重要視される防災・環境・福祉等に関する課題の理解

　・　地方公務員にとって最低限理解しておく必要のある法的知識等

　・　業務遂行に必要な市民サービスとチームワーク意識

採用1年目に実施している研修の概要は以下のとおりです。
（年度により研修内容を変更することがあります。）

新規採用職員前期研修
対象者	行政・保育・医療（医師・看護師を除く）職員
研修のねらい	公務員としての自覚を促し、岡崎市職員にとって必要な基本的知識の習得を図る。仕事を進めるにあたり、必要なスキルを学ぶとともに、幅広い行政への意識を高める。
研修内容	公務員のルール、市政の概要、仕事の進め方、文書事務、防災ほか
日　　数	2日（職種によって変更あり）

新規採用職員宿泊研修
対象者	行政・医療（市民病院勤務を除く）職員
研修のねらい	社会人として求められる基礎能力及びその基準を理解するとともに、参加者の連帯感を高め、もって組織力強化を図る。
研修内容	ビジネスシュミレーションほか
日　　数	1泊2日

新規採用職員中期研修
対象者	行政・医療（市民病院勤務を除く）職員
研修のねらい	新規採用職員に身につけてもらいたい基本的な法律知識や岡崎市政等の知識を習得する。これまでの業務について相互討議し、先輩職員の経験談やアドバイスを聞くことによって、岡崎市職員としての意識を高める。
研修内容	地方自治法、地方公務員法、地方財政、情報セキュリティ、先輩との座談会ほか
日　　数	2日

新規採用職員後期研修
対象者	行政・医療（市民病院勤務を除く）職員
研修のねらい	公務員に必要とされる接遇に関する知識や心構えを再確認するとともに、グループワークを通じて、接遇及びコミュニケーションの重要性を具体的・現実的に考える。採用後の6か月間を振り返り、岡崎市職員としての意識を高め、今後の目標を考える。
研修内容	接遇フォローアップ、新規採用職員研修の振り返り、今後の決意ほか
日　　数	1日

新規採用職員マナー研修
対象者	行政・保育・医療（医師・看護師を除く）職員
研修のねらい	基本的かつ必要不可欠なマナーを習得することにより、新社会人、公務員としての意識の確立を図る。
研修内容	ビジネスマナー
日　　数	1日

新規採用職員実地研修（消防）
対象者	行政・保育・医療（市民病院勤務を除く）職員
研修のねらい	市職員としての必要な防災意識の向上を図るため、普通救命講習等を受講するとともに、異職種業務に対する理解を深める。
研修内容	普通救命講習ほか
日　　数	1日

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