ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)とは
ワーク・ライフ・バランスとは??
「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」とは、「人それぞれがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できること」をいいます。 このバランスが崩れると、仕事に追われて心身の疲労から健康を害したり、子育てや親の介護と仕事の両立が難しく、苦しんだりしてしまいます。「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」の実現は、市民一人ひとりが豊かで幸せに暮らすための基盤となるものなのです。
なぜ、ワーク・ライフ・バランスが必要??
仕事(ワーク)と生活(ライフ)が両立しにくいところでは、さまざまな問題が起こっています。
○長時間労働による疲労から、意欲の低下や心身の健康状態が悪化する。
○長時間労働により、結果として1時間当たりの生産性が低くなっている。
○夫の長時間労働により、妻の家事、育児の負担が大きい。
○男性が子育てに携わりたいと思っても、仕事によりなかなか携わる時間がない。
○女性従業員が仕事と子育てを両立できず、辞めてしまう。
○高齢化により、仕事と親の介護の両立に悩む従業員が増える。
さまざまな問題を解決するために
「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」の推進が必要なのです!
ワーク・ライフ・バランスを実現すると、どんなメリットがあるの??
ワーク・ライフ・バランスの実現は、働く方々にとっても、企業にとっても、それぞれメリットがあります。
◆働く方々にとっては・・・!
- 残業時間が減り、家事や子育て、介護の両立が可能になる!
- 夫婦で家事・育児・介護の分担がしやすくなる!
- プライベートの時間が増え、趣味や遊びなど、仕事以外の世界が広がる!
- 健康づくりや休養のための時間がとれ、心身の健康を維持できる!
- 生活(ライフ)が充実すると仕事(ワーク)のモチベーションもあがる!
- 家庭・職場・地域どのステージでも自分らしく充実した人生を送ることができる!
◇企業にとっては・・・!
- 従業員の仕事以外の生活が充実することにより、満足度や仕事への意欲が高まる!
- 出産・育児・介護などを理由に離職する従業員や、知識・技術・経験のある人材の離職が減り、熟練した従業員の定着がはかれる!
- 限られた時間の中で仕事を遂行しようとするため、仕事の効率化が図られる!生産性もあがる!
- 企業イメージが向上し、PR効果につながる!→優秀な人材の確保につながる!
- 仕事以外の生活の経験を通じ、創造性などが養われたり、資格取得など、従業員の能力向上につながる!
◎ワーク・ライフ・バランス実現のためには、市民の皆さんをはじめ、地域、企業がワーク・ライフ・バランスについて考え、取り組んでいくことが必要です!
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