岡崎市役所がより「働きやすい」「やりがいを感じられる」職場になるよう、「おかざきInnoWorkプロジェクト」を実施しました。

報道発表日：2026年3月27日（金曜日）

　近年、行政に求められることは複雑化・多様化し、業務が質・量ともに拡大しています。
　一方で、少子高齢化による生産年齢人口の減少に伴う人手不足や民間企業等との人材獲得競争により職員の十分な確保が難しく、厳しい財政状況にあるなど経営資源に限りがある現状、職員にかかる負担が増加し、疲弊につながっています。また、若手・中堅職員の退職が増えており、今後の離職の増加も懸念しています。
　こうした厳しい状況の中でも、引き続き将来にわたり良質な行政サービスを提供していくためには、全ての職員がいつまでも仕事に意欲と熱意、未来への希望を持って、自らの持てる力を存分に発揮してもらうことが必要です。
　これまで以上に「働きやすい」「やりがいを感じられる」職場づくりを組織全体で実現していくため、今年度「おかざきInnoWorkプロジェクト」を実施しました。

1　プロジェクト概要

・名称

　おかざきInnoWorkプロジェクト

　※InnoWorkは、InnovationとWorkによる造語です。

・実施期間

　令和7年5月～令和8年1月

・基本方針

　次世代を担う若手が主体となり、柔軟な発想や視点により議論を行い、提案を行うとともに、提案の内容については組織の現状を現すものとして尊重し、原則、実施します。

・メンバー等

　従来の手法や固定観念にとらわれない柔軟な発想力等を求め、庁内職員の公募により、概ね30歳代の一般行政職（事務職・技術職）の職員17人が「働きやすい職場づくり」、「やりがいを感じられる職場づくり」、「スマートでスリムな組織づくり」の3つのテーマを基にグループに分かれて課題の検討とそれに対する施策の提案を行いました。

2　プロジェクトのあゆみ

 

時期	内容
令和7年4月	プロジェクトの公表、プロジェクトメンバーの公募
令和7年5月～	オリエンテーション（全3回）
令和7年7月	職員アンケート（一般行政職対象：750人が回答）
令和7年8月～	退職者へのヒアリング、他自治体へのヒアリング
令和7年10月～	中間報告、外部研修（人材育成研修）、民間企業へのヒアリング
令和8年1月	最終報告

 

3　プロジェクトの様子

 

4　提案事項等

各グループの提案事項と提案事項に対する担当課については以下のとおりです。

提案グループ	提案事項	担当課
働きやすい職場づくり	空調稼働開始の前倒し	庁舎車両管理課
	障がい児子育て部分休暇の創設	人事課
やりがいを感じられる職場づくり	人材育成基本方針等に代わる新たな戦略の策定	人事課
	評価手法の見直しと評価を活用した人事制度改革	人事課
スマートでスリムな組織づくり	未来デザイン発案制度（ミラデザ）	企画課・行政経営課

 

5　今後について

提案事項に対する対応について、市内部の部長会等の場で半年に1回程度を想定した定期的な経過報告を行います。

※提案事項については、原則実施の方向で検討し、実施できない提案事項があった場合にはその理由についても報告します。

6　その他

各グループの提案事項等に関する資料を添付します。