【事業者さま向け】デジタル・テレワーク導入支援を行っています！

こんなお悩みありませんか？

• 人材不足
• 生産性向上
• DX推進

こんなお悩みをデジタル・テレワークの導入で解決してみませんか？

テレワークを導入するメリット

• 人材の定着や採用力の強化に繋がります
• 企業価値の向上に繋がります
• アウトソーシング等を行うことで残業が減り、生産性が向上し、営業活動等のコア業務に注力できます

何からはじめれば？？

• テレワーク勤務を導入したい
• 就業規則の見直しがしたい
• テレワーク勤務規程・セキュリティ規程の策定がしたい

このようなお悩みは、アドバイザー派遣事業をご利用ください。

• 岡崎市アドバイザー派遣事業（女性活躍、ワーク・ライフ・バランスの推進等の事業者向け支援）

• 業務の見直しを行い、テレワーク可能な業務を開拓したい
• テレワーク業務導入のサポートをしてほしい
• 他社の好事例を知り、具体的な導入イメージをしたい
• 外部リソースを活用したい

このようなお悩みは、岡崎テレワークサポーターにご相談ください！

岡崎市と民間事業者（マネジメント中間事業者（呼称：岡崎テレワークサポーター））の間で官民連携のスキームを構築し、継続的な就労のモデルケースの実現や市内事業者のテレワーク業務の開拓等を積極的に支援し労働力不足等の課題解決に繋げます。

労働力不足の解消や人材採用を目的にテレワークの導入をお考えの事業者様は、ぜひ岡崎テレワークサポーターにご相談ください。

※テレワークとは
情報通信機器を活用して主として自宅又は自宅に準じた自ら選択した場所において、成果物の作成又は役務の提供による就労のこと。

岡崎テレワークサポーターの支援内容

株式会社EGAO GROUP

支援内容

• 事業者に対してテレワーカーが使用するパソコン等の機器貸出提案
• テレワーカーの働く場所（環境）の提案
• テレワーカーの働き方（就労形態など）の提案

お問合せ

• お問合せは「企業登録（EGAO GROUP）」をご確認ください。
• 電話：0564-55-8198（直通）
• メール：e-jinzai@egaogroup.jp

• 企業登録（EGAO GROUP）（外部リンク）

BPOテクノロジー株式会社

支援内容

• 営業部スタッフによる、市内事業者からのテレワーク業務に関するご相談受付、テレワーク業務の導入サポートや提案
• 複数の事業者に対してテレワーク業務に関するご提案や説明会などの実施が可能

お問合せ

• お問合せは「お問い合わせ（オンラインアシスタントならフジ子さん）」をご確認ください。
• 電話：03-4405-3635
• メール：sales.bpo-tech@fujiko-san.com

• お問い合わせ（オンラインアシスタントならフジ子さん）（外部リンク）

パーソルテンプスタッフ株式会社

支援内容

• テレワーク導入に成功した他社事例をご紹介し、具体的な導入イメージを提案
• 業務プロセスの見直しやデジタル化を推進する具体的なアクションプランを提案
• 大手ならではのセキュリティ体制やコンプライアンスの徹底により、安全なテレワーク導入をサポート
• 日本テレワーク協会のガイドラインに則ったテレワーク導入のアドバイスや市場に合わせた賃金設定等の継続した就業に繋げるためのアドバイスなどを行うことが可能

お問合せ

メール：eikose@tempstaff.co.jp

テレワーカー就労継続支援事業：実施内容

岡崎市は、テレワーカー育成事業等で育成したかたに対してマネジメント中間事業者（呼称：岡崎テレワークサポーター）を紹介し、就労に繋げます。マネジメント中間事業者は、テレワーカーへ継続的に仕事が提供できるよう努めるとともに、岡崎市内事業者のテレワーク業務の開拓を積極的に支援し、労働力不足等の課題解決に繋げます。

協定締結後の役割

岡崎市

1. 女性へテレワーカー育成セミナー等の実施
2. 就労を希望する女性へマネジメント中間事業者の情報提供（一覧の作成、HPの作成等）
3. マネジメント中間事業者の募集

マネジメント中間事業者（岡崎テレワークサポーター）

1. テレワーカーへの伴走支援
2. テレワーク可能な業務の獲得
3. 市内事業者のテレワーク業務の開拓支援
4. 事業の周知及び円滑な実施への協力
5. 年間実績の報告

マネジメント中間事業者（岡崎テレワークサポーター）とは？

自社以外の業務を請け負い、女性に以下の4つのいずれかの方法でテレワーク業務を提供する市内業者（市内に本店がある事業者）及び準市内業者（市内に営業所がある事業者）のこと。

1. マネジメント中間事業者が女性を雇用し、他社から請け負った業務に従事させる。（雇用契約）
2. マネジメント中間事業者が女性を雇用し、業務発注事業者に派遣する。（労働者派遣）
3. マネジメント中間事業者が女性に業務発注事業者を紹介し、業務発注事業者が女性を雇用する。（職業紹介）
4. マネジメント中間事業者が女性と業務委託契約を締結し、他社から請け負ったテレワーク業務を納品させる。（請負契約、委任、準委任契約）

マネジメント中間事業者の条件

必須条件1　テレワーカーへの伴走支援ができること！

業務を遂行する中で発生した課題を解決するためのサポートができる体制を整えること。

• 例1　業務を納品するまでの技術的支援
• 例2　組織体制（チーム制）による業務の実施　等

必須条件2　テレワーク業務の獲得を行うこと！

テレワーカーが、継続的に仕事ができるようテレワーク業務の獲得を行うこと。

必須条件3　市内事業者のテレワーク業務の開拓支援を行うこと！

市内事業者のテレワーク推進を図るため、テレワーク業務の開拓を支援し労働力不足等の課題解決に繋げること。

例1　自社のシステム等を紹介し、積極的に市内事業者の業務改善を提案すること　等

その他1　柔軟な働き方の整備

女性へ柔軟な働き方の実現に向け支援すること。

• 例1　託児施設の整備・利用補助
• 例2　シフト制、フレックスタイム制
• 例3　サテライトオフィス等の自宅に限らず働ける環境整備

その他2　テレワーカー育成支援（（1）の伴走支援以外）

ステップアップや昇進に必要な育成支援を行うこと。

• 例1　チームリーダー育成セミナー
• 例2　スキルアップセミナー

その他3　関係資格の保有

労働者派遣業または職業紹介業にあたる場合は、関係資格を有していること。

• 労働者派遣事業実施にあたり厚生労働省の許可
• 職業紹介事業実施にあたり厚生労働省の許可

関連資料

• テレワークチラシ（事業者向け） （PDF 146.8 KB）